L’Index Egalité Professionnelle Femmes-Hommes a été mis en place par les pouvoirs publics afin de contraindre les entreprises d’au moins 50 salariés de tendre vers l’Egalité salariale entre sexes.
La SEMISE est animée par une politique sociale égalitaire et paritaire.
Au titre de l’année 2024, l’index de l’égalité professionnelle n’a pu être déterminé en raison de la structure de notre effectif. L’indicateur mesurant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’a ainsi pas pu être calculé.
Pour les 3 autres indicateurs, la SEMISE a obtenu les scores suivants :
Ecart moyen de rémunérations entre Femmes et Hommes : non calculable ;
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre Femmes et Hommes : 35 points/35 ;
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 point/15 ;
Parité parmi les 10 salariés ayant reçu les plus hautes rémunérations : 10 points/10
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